| 依頼企業 |
日本発世界標準になりうる技術を持つベンチャー |
| 募集職種 |
COO |
| 想定年収 |
非公開 |
| 概要 |
ITベンチャーが事業推進のキーマンをハンティング |
| 依頼者 |
クライアント企業の社長、およびVC担当者 |
| 背景 |
もともと面識のあったVCの担当者が、投資を予定しているベンチャーに対して、社長の片腕をいかに見つけるかが重要なのではと指摘。
社長はまだ若く、またこの事業の成否はグローバルにおけるアライアンスやリレーションの構築であった。
IT業界の経験が深い、ある特定の人物を引き入れることが投資の最重要条件であった。 |
| ターゲット |
・IT業界の巨人、M社の本国にて勤務経験のある特定の人物 |
| 依頼理由 |
すでにターゲットとなる候補者は、あるベンチャー企業の要職についていたため、単なる正面突破ではうまくいなないであろうとVC担当者は判断。
そこで、粘り強くリレーションを構築し、タイミングをはかって人材をサポートが可能である弊社と、弊社のサービスを利用したいとご依頼をいただく。 |
| 結果 |
サーチからコンタクト、そして入社のサポートまで、半年という短い期間で入社までサポート。
多くの運にも恵まれたが、なにより、こまめな接触と最後は社長の熱意を直接ぶつけることで、クロージングまでのシナリオライティングと実行を完璧に遂行。 |
