限定領域における技術者のマネジメント人材をハンティング
| 依頼企業 | 大手外食チェーン |
| 募集職種 | フードイノベーションシニアディレクター |
| 想定年収 | 1,500万円 |
| 概要 | 商品開発部門のマネジメント |
| 依頼者 | 人事部 |
| 背景 | 同社では定期的に新商品をリリースする必要があり、そのアイディアをもった人材を、社内だけでなく社外での実績のある人材を登用することで、商品開発部門のレベルアップを図ることになった。 |
| ターゲット | ・食品メーカー、外食企業などでの商品開発、メニュー開発経験者 ・マネジメントの経験 |
| 依頼理由 | クライアントから、経営人材及び次世代リーダーの採用の依頼を受けていた中で、それとは別に、クライアント先のビジネスを熟知している弊社に、専門職ポジションのハンティングをご依頼いただいた。 |
| 結果 | 日本が開発既往を持つ数少ない、外資系食品メーカーに在籍し、経験豊富な開発責任者を推薦。 もともと弊社コンサルタントと繋がりが深く、転職活動を考えていなかった1年前から、キープインタッチをしていた人材。 クライアントのメニュー開発に近い、ソースや冷凍食品の開発経験があることが決め手となり、決定に至る。 |
